为积极响应乐清市经济开发区妇联发出的《关于开展“妇联建在车间 执委在您身边”主题妇建活动的通知》号召，巨邦集团妇联以“三必进、五必谈”为抓手，推动落实“联网入格进户”制度，妇联执委进车间、进宿舍、进家庭，进一步激发企业妇联活力，着力打造企业女职工的温暖娘家。
“三必进”：一是必进车间，在每周一车间晨会结束后，联系执委利用15分钟时间主动找女工谈心，了解工作及家庭动态情况，特别对孕期女工给予更多的关心关爱，视情帮忙向公司申请调整较为轻松的岗位；二是必进宿舍，妇联定期不定期组织执委对住在公司宿舍的女工进行走访谈心，特别是针对独居外来女工着重了解工作、生活上是否有困难，与她们话话家常交朋友；三是必进家庭，对于困难员工家庭，由执委常态化联系，暑期为小候鸟们举办培训班，让员工安心工作。
“五必谈”是指执委主动找生产进度滞后员工、受表彰后的员工、发生违章操作后的员工、出现矛盾纠纷后的员工以及发生重大困难的员工开展谈心谈话，掌握员工最新动态，及时提供帮扶关爱。
通过妇联的服务下沉
和执委的主动联系谈心
集团妇联工作取得明显成效
1
企业妇建服务党建更加密切
在企业妇联的引领下，优秀的女员工积极向党组织靠拢，集团党支部从原来没有女性党员，发展到现在有3名女性党员、3名女性发展对象、3名女性入党积极分子。管理队伍中女性占比也持续增加，目前在30个关键管理岗位上有5名女性管理人员。
2
企业员工素质提升活动更加多元
整合各种社会资源打造秀慧课堂，通过举办素质提升培训、成立舞蹈队、组织各类户外活动等方式，为提升企业女工素质搭建平台。
3
企业巾帼志愿活动更加丰富
成立“1+1爱心互助基金”，发动每位员工每月出资1元，再由公司出资1元，用于缓解帮助特殊困难员工家庭。截至目前，累计共捐爱心基金78000多元，先后为重度肾衰竭员工、家里突发煤气爆炸的员工、妻子祸患脑瘤的员工等特殊困境员工提供及时帮助，解决她们的后顾之忧。为积极响应乐清市经济开发区妇联发出的《关于开展“妇联建在车间 执委在您身边”主题妇建活动的通知》号召，巨邦集团妇联以“三必进、五必谈”为抓手，推动落实“联网入格进户”制度，妇联执委进车间、进宿舍、进家庭，进一步激发企业妇联活力，着力打造企业女职工的温暖娘家。
